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Von der Bewerbung zum Vorstellungsgespräch bis zur Einstellung – so verläuft dein Bewerbungsprozess.
Bewerbungsprozess
Dein Weg zu uns in wenigen Schritten.
Wenn deine Bewerbung zu uns passt, machen wir es nicht extra kompliziert: Wir laden dich nach der Prüfung deiner Unterlagen zum Vorstellungsgespräch ein. Läuft auch das für beide Seiten gut, bekommst du eine Zusage und kannst schon bald bei uns durchstarten.
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Online-Bewerbung
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Deine Reise beginnt mit einer Online-Bewerbung. Fülle hierzu das Formular im Bewerbungsportal aus und lade relevante Unterlagen hoch. Auszubildende & Dual Studierende sowie Studierende benötigen dabei nicht einmal mehr ein Anschreiben. Solltest du Probleme mit dem Bewerbungsportal haben, schicke deine Unterlagen einfach an jobs@igz.com - das Anliegen übernehmen dann wir für dich!
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Prüfung der Bewerbung
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Unsere Personalbetreuung gleicht deine Erfahrungen mit den von uns gestellten Anforderungen ab. Sollten Informationen bzw. Unterlagen fehlen, werden unsere Kolleg:innen Kontakt zu dir aufnehmen. Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich direkt zum Vorstellungsgespräch ein.
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Eignungstest (falls nötig)
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Für bestimmte Positionen, insbesondere im IT-Bereich, führen wir maßgeschneiderte Eignungstests durch. In circa 30 Minuten kannst du deine technischen Fähigkeiten und Herangehensweisen unter Beweis stellen.
Für angehende Azubis nehmen wir uns sogar 90 Minuten Zeit. So können wir sicherstellen, dass die Ausbildung perfekt zu deinen beruflichen Zielen und Wünschen passt.
PS: Keine Angst! Die Eignungstests dienen nur als Orientierung, um einen Überblick der vorhandenen Fähigkeiten zu erhalten. Das Vorstellungsgespräch ist entscheidend, um persönlich zu evaluieren, ob wir gut zusammenpassen.
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Gespräch mit Personal & Fachbereich
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Das Vorstellungsgespräch ist der entscheidende Punkt auf deinem Weg zu uns. Aber du brauchst davor keine Angst haben. In diesem Gespräch wollen wir uns gegenseitig kennenlernen. Deshalb sind unsere Vorstellungsgespräche ein offener Austausch.
Gespräche für eine Festanstellung sind mit der Personalbetreuung und dem Fachbereich. Potenzielle Auszubildende und Dual Studierende führen das Vorstellungsgespräch mit unserer Personalbetreuung und dem:r jeweiligen Ausbilder:in.
Egal, ob du mit dem Fachbereich, der Personalbetreuung oder den Ausbilder:innen sprichst - unser Ziel ist es, dich besser kennenzulernen und sicherzustellen, dass du dich bei uns wohlfühlst. Wenn wir uns eine gemeinsame Zukunft vorstellen können, erfolgt als nächstes das Gespräch mit der Geschäftsführung.
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Gespräch mit Geschäftsführung
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In unserem inhabergeführten Unternehmen nimmt sich unsere Geschäftsführung persönlich Zeit, um dich kennenzulernen. Diese Gespräche sind die Basis für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit. Denn wir tauschen uns offen aus und können offene Fragen klären.
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Feedback & Vertragsangebot
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Wir schätzen deine Zeit und möchten dir schnellstmöglich Feedback geben. Daher besprechen wir bereits während der Vorstellungsgespräche mit dir, wie es weitergeht.
Möchtest du noch eine Nacht darüber schlafen? Oder sollen wir uns zu einem bestimmten Zeitpunkt bei dir melden? Das entscheidest du. In der Zwischenzeit besprechen wir uns intern, vor allem über das mögliche Angebot, das wir dir machen möchten.
Wir schätzen deine Bewerbung und setzen alles daran, den Prozess so reibungslos wie nur möglich zu gestalten.
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Willkommen im Team
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Wenn alles reibungslos verläuft und du unser Angebot akzeptierst, bist du offiziell Teil unseres Unternehmens. Kurz vor deinem Start erhältst du alle wichtigen Informationen für deine ersten Tage @IGZ. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir Erfolgsgeschichte zu schreiben und viele #momentsofpassion zu erleben.
Jasmin Hammermann